Política contra la discriminación y el acoso de Caroline Calouche & Co. y Charlotte Cirque & Dance Center

 

En Caroline Calouche & Co. y Charlotte Cirque & Dance Center nos tomamos muy en serio el acoso en todas sus formas. Nos esforzamos por brindar un ambiente de trabajo tanto físico como virtual que sea agradable, saludable, cómodo y libre de intimidación, hostilidad u otras ofensas que puedan interferir con el desempeño laboral. No se tolerará la discriminación o el acoso.

¿Qué es la discriminación?

La discriminación es cuando una persona es tratada de manera diferente debido a su pertenencia a una categoría protegida, como raza, color, sexo, religión, origen nacional, nacionalidad, ascendencia, estado de extranjería o ciudadanía, edad, discapacidad, credo, orientación afectiva u sexual. , estado civil, estado de pareja de hecho, estado militar, responsabilidad de información genética por servicio militar, características genéticas predisponentes, rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico, o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local.

¿Qué es el acoso?

El acoso es una conducta no deseada que se basa en la raza, el color, el sexo, la religión, el origen nacional, la nacionalidad, la ascendencia, la enajenación o el estado de ciudadanía, la edad, la discapacidad, el credo, la orientación afectiva o sexual, el estado civil, el estado de pareja de hecho, el estado militar, el estado genético responsabilidad de información por servicio militar, características genéticas predisponentes, rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico, o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. La conducta ofensiva puede incluir, pero no se limita a, bromas ofensivas, difamaciones, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, burla, insultos o humillaciones, objetos o imágenes ofensivas e interferencia con el desempeño laboral. El acoso es ilegal cuando esta conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para alterar las condiciones de empleo de una persona y crear un entorno de trabajo abusivo.

Consideramos que esta es nuestra mayor responsabilidad y esperamos que todos los empleados y contratistas independientes cumplan con todas las pautas y se comporten en todo momento de una manera que se ajuste a los más altos estándares de comportamiento establecidos por Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center.

Todos los asociados con Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center deben respetar los límites adecuados tanto en el estudio, en un evento y fuera del sitio.

Específicamente:

  • Las relaciones sexuales o románticas con cualquier participante del programa, independientemente de su edad, están estrictamente prohibidas y resultarán en el despido inmediato del empleado o contratista;

  • Los empleados y contratistas no pueden estar solos con los participantes del programa. Siempre debe haber al menos otro participante o miembro del personal presente. Esto incluye reuniones, salidas de las áreas públicas del campus y circunstancias similares;

  • Los empleados y contratistas siempre deben usar un lenguaje apropiado con nuestros participantes y nunca hablarles de manera degradante, acosadora, explotadora o de orientación sexual;

  • El contacto fuera de temporada con los participantes debe ser limitado, apropiado y realizado con el pleno conocimiento de los padres o tutores de los participantes, y debe realizarse de acuerdo con estas políticas;

  • Todos en Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center son reporteros obligatorios y, por lo tanto, son responsables de informar de inmediato cualquier mala conducta percibida o comportamiento relacionado con alguien que esté en condiciones de abordar el problema. (consulte la Política de informes obligatorios para obtener más detalles).

  • Las violaciones informadas de esta política por parte de un empleado o contratista pueden resultar en la suspensión inmediata y la exclusión de los programas y la propiedad de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center mientras se lleva a cabo una investigación.

Se han establecido las siguientes prácticas para prevenir el acoso o abuso de menores.

Acceso a eventos

Todas las personas en el espacio del evento deben ser asistentes registrados, personal del evento o tener un permiso explícito por escrito de un miembro del personal ejecutivo.

Voluntarios

Cada menor debe tener un acompañante adulto designado a quien se pueda localizar en caso de emergencias.

Política de informes

Los adultos afiliados a Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center (empleados, contratistas, miembros de la junta, líderes de talleres y acompañantes) deben informar de inmediato cualquier sospecha de abuso, acoso, negligencia o amenaza de daño a un menor que presencien o tomar conciencia del uso de la ruta de comunicación.

En casos de sospecha de riesgo de daño a un menor, se espera que el (los) miembro (s) designado (s) del personal de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center se comuniquen inmediatamente (dentro de las 12 horas posteriores a la recepción de esta información) con los Servicios de Protección Infantil donde se sospecha el abuso se cree que ha ocurrido. Si se revela que ocurrió en otro estado, comuníquese con el CPS de ese estado. Todos los Estados'

CPS se puede encontrar aquí:

https://www.childwelfare.gov/topics/can/https://www.childwelfare.gov/organizations/?CW IGFunctionsaction = rols: main.dspList & rolType = Custom & RS_ID = 5

Comunicación con menores

Al menos otro adulto, idealmente el tutor del menor, debe ser copiado en cualquier correspondencia digital (correo electrónico, mensajes de texto, aplicaciones de mensajería, etc.) entre un asistente menor y un empleado, contratista o junta de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center. miembro o líder del taller. Esta práctica también se recomienda para cualquier correspondencia digital entre un asistente menor y cualquier otro asistente adulto (acompañante que no sea el padre / tutor del asistente, etc.).

Dos pares de ojos

En todo momento, cuando un adulto (empleados, contratistas, personal del taller, miembros de la junta o asistentes al evento) esté físicamente presente con un asistente menor en un evento de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center, debe haber un mínimo de uno. otra persona (menor o adulta) también está presente.

Medios de comunicación

Las fotos, videos y otros medios oficiales de menores solo se pueden crear o compartir con el consentimiento del tutor del menor, a través de un comunicado de prensa firmado por Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center, que solo se aplica al uso de medios creados por Caroline. Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center.

Como parte de la cultura de consentimiento de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center, se les pide a todos los participantes (jóvenes, adultos y personal) que sean respetuosos y pidan permiso para fotografiar a otros y pidan permiso para publicar en las redes sociales. Esta expectativa debe ser reforzada verbalmente por la facultad y el personal.

Verificaciones de antecedentes

Todo el personal, empleados, contratistas y voluntarios serán verificados a través del registro criminal nacional y el registro nacional de delincuentes sexuales.

Política de informes obligatorios

¿Con quién hablo si tengo un problema con alguien?

Si tiene un problema con otra persona durante un evento, clase, ensayo o espectáculo de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center que no puede solucionar hablando con ellos, ¡hay personas aquí para ayudarlo!

Utilice el cuadro a continuación para encontrar a la persona adecuada que le ayude con su problema.

Directora de la escuela: Kristin Bridges, info@cltcirquedancecenter.org

Directora: Caroline Calouche, info@carolinecalouche.org

Junta: Presidente de la Junta, Brandy Skelly, skelly.brandy@gmail.com

 

Nuestro procedimiento de denuncia proporciona una investigación inmediata, exhaustiva y objetiva de cualquier reclamo de discriminación o acoso. Después de una investigación, cualquier estudiante, empleado, contratista o voluntario que se encuentre involucrado en actividades prohibidas

La discriminación, el acoso u otra conducta que viole la política de Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center estarán sujetos a las medidas disciplinarias correspondientes, que pueden incluir la terminación de los servicios y / o el empleo. También se tomarán las medidas adecuadas para disuadir cualquier discriminación y acoso prohibidos en el futuro.

 

Si algún estudiante, empleado, contratista o voluntario cree que ha sido discriminado o acosado, o tiene conocimiento de discriminación o acoso contra otras personas, el estudiante, empleado, contratista o voluntario debe proporcionar un informe escrito o verbal a la persona apropiada que figura en la lista (arriba en el gráfico). El informe debe incluir los detalles del incidente (s), los nombres de las personas involucradas, los nombres de los testigos, citas directas cuando sea relevante y cualquier evidencia documental (correos electrónicos, mensajes de texto, notas, imágenes, etc.).

Se investigarán todos los incidentes de discriminación y acoso que se denuncien. El estudiante, empleado, contratista o voluntario se esforzará por proteger la privacidad y confidencialidad de todas las partes involucradas en la medida de lo posible de acuerdo con una investigación exhaustiva.

 

Protección contra represalias

Caroline Calouche & Co. / Charlotte Cirque & Dance Center no tomará represalias contra estudiantes, empleados, contratistas o voluntarios por denunciar discriminación o acoso. Esta política de no represalias se aplica si una queja de buena fe está bien fundada o, en última instancia, se determina que es infundada.